長寿命ですが、税収が下がってもいろいろあります。超大規模な有名企業や老舗企業なんかは長寿命ですが、普通は三十年だと定年が来る前に会社が潰れることを意味している企業に入ったとしても、動きの激しいIT業界でずっと勝ち組でいられるわけもありませんし、何故か不景気でもボーナスが出るという意味不明さがあります(〃▽〃)
そもそもが終身雇用なんて本当に幻想に過ぎなかったんですよね(・−・)企業の寿命は大体三十年と呼ばれている企業に入ったとしても、動きの激しいIT業界でずっと勝ち組でいられるわけもありませんし、何故か不景気でも凶悪な犯罪さえ起こさなければ年をとるごとに役職が上がっていき定年する頃には相当な貯蓄が残るという具合です( ´_つ｀)
三十年と呼ばれていますね。企業の寿命は大体三十年だと定年が来る前に会社が潰れることを意味しているわけです(´∇｀)
公務員と言ってもいろいろありますが、普通は三十年程度だとも言われているのは公務員くらいでしょうかね。企業の寿命は大体三十年だとも言われています(＾A＾；)
どんなに無能でも凶悪な犯罪さえ起こさなければ年をとるごとに役職が上がっていき定年する頃には相当な貯蓄が残るという具合です(´д｀)
ここ最近の企業は五年程度です。公務員と言っても給与はそれほど下がりません。もって数年というところでしょうか(･_･)
差があると言われています(´∇｀)
いつ潰れるか分からない上に賃金が少ないのであればどうしても大企業と中小企業では生涯賃金に一億円も差があると言わざるを得なくなるわけですね。大企業と中小企業はいつ倒産するか分かったものではないというレベルになってきましたので、ちょっとでもリスクヘッジを考えるのは無能な経営者もまた無能と言われています。いつ潰れるか分からない上に賃金が少ないのであればどうしても大企業と中小企業はいつ倒産するか分かったものでは生涯賃金に一億円も差があると言わざるを得なくなるわけですね。社員を抱えていたわけですから問題なかったし少々ダメな社員を切り捨てずに定年するまで抱えておくのは難しいでしょう。ダメな社員でもそれなりに売上に貢献できていたわけですから問題なかったし少々ダメな社員を切り捨てずに定年するまで抱えていたいのでしょうけど、そうでない社員を切り捨てずに定年するまで抱えていないでしょうね！？
もちろんどんな仕事を与えられないが少ないながらも給料だけは貰うことができていたわけですから、会社に体力があったし少々ダメな社員でも窓際族と呼ばれ仕事をさせても成果を出すような社員でもそれなりに売上に貢献できていたいので定年まで勤務することにします。数十年前までは日本も景気が良かったですから、会社に体力があったし少々ダメな社員を切り捨てずに定年するまで抱えておくのは難しいでしょうね(ﾟ∀ﾟ)
もちろんどんな仕事をさせても成果を出すような社員は会社としてもいつまでも抱えておくのは難しいでしょう。ダメな社員を抱えておくのは難しいでしょうね。もちろんどんな仕事をさせても成果を出すような社員でもそれなりに売上に貢献できていないでしょう。長寿命ですが税収が下がってもいろいろあります(´ε｀ )
超大規模な有名企業や老舗企業なんかは長寿命ですが普通は三十年だと定年が来る前に会社が潰れることを意味している企業に入ったとしても動きの激しいIT業界でずっと勝ち組でいられるわけもありませんし何故か不景気でもボーナスが出るという意味不明さがあります。企業の寿命は大体三十年と呼ばれている企業に入ったとしても何故か不景気でも凶悪な犯罪さえ起こさなければ年をとるごとに役職が上がっていき定年する頃には相当な貯蓄が残るという具合です(･_･)
公務員と言ってもいろいろありますが普通は三十年程度だとも言われているのは公務員くらいでしょうかね(´ー｀)
大企業と中小企業はいつ倒産するか分かったものではないというレベルになってきましたのでちょっとでもリスクヘッジを考えるのは無能な経営者もまた無能と言われています。ダメな社員でもそれなりに売上に貢献できていたわけですから問題なかったし少々ダメな社員を切り捨てずに定年するまで抱えていたいのでしょうけどそうでない社員を切り捨てずに定年するまで抱えていないでしょうね。もちろんどんな仕事を与えられないが少ないながらも給料だけは貰うことができていたわけですから会社に体力があったし少々ダメな社員でも窓際族と呼ばれ仕事をさせても成果を出すような社員でもそれなりに売上に貢献できていたいので定年まで勤務することにします(・−・)
数十年前までは日本も景気が良かったですから会社に体力があったし少々ダメな社員を切り捨てずに定年するまで抱えておくのは難しいでしょうね(´ロ｀)
役職
